歌尔股份近日发布的财报显示：2021年第三季度，歌尔股份主营收入225.01亿元，同比上升17.46%；归母净利润16.01亿元，同比上升29.61%。三季度营收、净利润双双走高，主要得益于VR虚拟现实、智能可穿戴和智能无线耳机等产品销售收入增长。

　　“从2012年开始，歌尔就布局VR业务，在光学、传感器、材料、结构等方面投入大量资源。”歌尔股份有限公司董事长姜滨告诉记者。目前，歌尔中高端VR头戴式显示设备出货量占全球70%以上。

　　创新发展离不开人才。今年是歌尔成立20周年，公司营收从2001年创业之初的300万元，增长到去年的630亿元，员工人数从几十人增长到如今的近10万人，市值也从2008年上市时的22亿元增长到目前的1400亿元……一路走来，姜滨一直坚持这样一个理念：用一流的人才，创造一流的产品。

　　早在2004年，歌尔公司就下力气引进中科院的专家宋博士，专门为其搭建专业研发团队，并提供专注事业发展的环境。十几年来，宋博士带领团队致力于芯片设计、MEMS(微机电系统)封装技术、传感器及微系统产品的研发和产业化工作，为公司设计开发了多款产品。

　　“宋博士也从歌尔MEMS产品技术负责人，逐步成长为歌尔微电子有限公司的总经理，未来歌尔微电子板块也将拆分上市。”姜滨说。

　　就电子信息产业而言，歌尔与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。姜滨坦言，为此他想了不少独特的办法。

　　比如，歌尔在提供有竞争力薪资的同时，通过持续的员工持股计划和期权激励计划，使越来越多核心员工分享公司的价值增长。再如，歌尔推出“恒产恒心”计划，为员工建设多个小区，完善商业配套，提供高品质生活服务。精心打造高端教育机构，建设小学、初中、幼儿园，让员工子女在潍坊也能享受到国际化教育；幼儿园提供托管服务，方便员工接送子女，解除后顾之忧。

　　“与人才一起创造，与人才一起分享，与人才一起成长。各类人才在歌尔平台可以充分发挥创新活力、施展才能，将个人优势与企业优势充分结合，为人才提供职业发展快速通道。”姜滨说。无论是刚走出高校的“歌尔之翼”，或已是各个岗位骨干的干部人才，亦或技师、工艺师、班组长，都在歌尔分层分类的专业培养体系中快速提升了专业技能和职业素养。

　　歌尔视人才为宝贵资源，视研发为发展关键，每年将营收6%左右投入研发，近5年累计研发投入超过100亿元，并累计申请专利2.4万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。除潍坊总部外，歌尔在青岛设立了全球研发总部，打造世界一流的信息技术研发高地。同时在北京、上海、深圳等国内主要城市，美国、丹麦、日本、韩国等国家和地区设立研发中心，整合当地人才资源和创新资源。

　　“歌尔未来5年战略规划中，人才需求增加1万多人。我们将通过持续不断的研发投入，健全完善全球化研发体系，广泛开展产学研合作，搭建协同创新平台，不断整合高端人才资源，推进企业科研创新，从而引领产业发展。”姜滨说。

（文章来源：大众日报）