2021年12月7日，字节颤动公布总体撤消人才培养核心精英团队，目前精英团队组员优先选择內部换岗，如果没有适合职位，给与赔偿、辞职。就在一个多月前，字节颤动把专业技能塑造版块分离出来了出来，立即划入大力教育版块，产生一个大中型网易大数据。

这也是字节颤动新CEO梁如波对机构架构调整以后的第一个姿势，十分小，但大家却可以从这当中见到些许转变。字节颤动这台巨大的App设备也需要逐渐停住步伐，实行了很多年的人才超配方式也走进了十字路口。

说白了优秀人才超配，有三个含意：

第一，是总数超配，字节有一个总数超出2000的HR精英团队，她们会把杰出人才所有吸引住到字节颤动的业务部门和业务线。一个小优化算法精英团队，别的企业5本人就足够了，字节很有可能会招十几个人；一个小视频垂直领域，别的企业很有可能10个经营，而字节有30个；

第二，是工作能力超配，一个应届毕业生会干的工作，字节招两三年工作经验的人来干，本科毕业生会干的工作，招硕士博士来干；

第三，是业务超配，提早把将来很有可能必须的人招回来，先放到一个业务磨合期，当做预备队。等新业务有用工要求时，这些人拥有一定的相互配合和了解度，能迅速资金投入竞技场。

总而言之，字节HR就一个标准：把目前市面上百度搜索、阿里巴巴、腾讯官方、美团外卖、滴滴打车、快手视频，海外facebook、Google、amazon，清北复交、C9、985、211，哈佛大学、美国斯坦福、伯克利大学，QS前100的出色侯选人，一股脑的所有收在企业集团旗下。

招他人的人，让他人没有人可招。

这一超配对策，某种程度上，也是一种內部赛马机制。在IT行业快速发展趋势，字节颤动跑马圈地的情况下，十分管用。可以把很多的人员迁移到业务提高快的商品，获得迅速的发展趋势，立即把竞争者干趴下去。

例如，任利峰精英团队在2016做出去抖音短视频，便是內部赛马机制下取得成功的商品，从一个內部卵化商品到每日活跃超出快手视频，但是2年時间。这里边，与字节有充足多的职工丰富到抖音短视频商品运营团队，有较大的关联，而快手视频在19年以前，职工总数非常少，也很佛性。

可是，在互联网技术连接网络在人口老龄化消退和现行政策管控的双向工作压力下，字节颤动全部企业的业务提高基本上停滞不前。大力教育被“双减”现行政策立即一棍子打死，手机游戏，智能产品业务，远远地不及预期，幸福里小区裁人，当地商业化的业务也遭受来源于抖音电商的冲击性。

但这类超配对策还导致了一个不太好的結果。例如，你是一个双非二本环境的产品运营，在某初创公司工作中3年，通过几场招聘面试，总算进了字节某关键业务。如果你发觉单位朋友全是985/211，大型厂环境时，你的第一反映会是，原来我那么出色，能跟那么厉害的人当朋友。随后，又暗暗下决心：我一定要好好地主要表现，熟能生巧，不可以比她们差。因此，你工作得比朋友早，下班了得比朋友晚，上班时间要比朋友长。

殊不知，你的这些985/211的大型厂朋友们，也是那么想的。因此大伙儿逐渐大比拼由谁来的早，谁下班了晚，谁上班时间长，谁加班加点多，谁的PPT做的好。

这一結果，大家称作：内卷。

好多个人抢一个人的工作，好多个team抢一个team干的工作。字节以前飞速发展，这一結果还不容易出现很坏的結果。了不起换岗，头条不必要的，去做抖音短视频；抖音短视频不必要的，去做无籽西瓜，做电商；无籽西瓜不必要的，还能够去做大力教育。但如今，没有做了，要不养着这群闲杂人等，要不裁人。

都说字节给的offer工资高，但实际上并不尽然。工资高非常大一个缘故，是由于以前有大小周加班工资二倍薪水，有住房补贴。如今，大小周取消了，普通职工的收益降低了17%，跟别的互联网大厂对比，字节的工资就没什么竞争能力。我见过许多字节的2-2的产品运营、经营和数据统计分析，她们的工资仅有20-25K，并且没个股没股指期货，在丧失加班工资这一收益后，她们的薪资仅有30到45万，也就是阿里巴巴P5到P6的水准。

字节在招骋时，仅有侯选人也在招聘面试别的大型厂，HR才会提供一个比较高一点的offer来抢人。但对于这些环境还不错，却并不一定争夺的情况下，HR也会寻找各种各样原因让你砍价。假如你由于工资缘故不接offer，HR会做出那句經典销售话术：你确定不来么，大家但是字节啊？！

应对超配的人员，字节也是有解决方法。那便是不晋升不涨薪，随后再给之后的新员工和校招收高薪职位offer，逐步推进老员工辞职。

新员工入职即顶峰，这也是许多字节职工的切身体会，乃至许多招聘面试过字节的人都了解这一。除开产品研发以外，字节內部沒有工资普调，许多底层职工在职人员两三年，工资都没有一切转变，假如新员工入职的过程中沒有股指期货，那么就确实没什么可眷恋的。

总之字节的职工有buff加持，积累了一定的实践经验和环境后，换工作到别的大型厂，都能取得一个很好的offer，不妨一试。职工取得了很好的offer，字节清除了丧失运用價值的职工，别的大型厂招到了有字节环境的人才，大家都拥有美好的未来。

大家迫不得已钦佩字节颤动人力资源责任人华巍，做为一个项目投资情况的高管，她用作风投的逻辑关系来惹人。风投的逻辑性是：我投100个新项目，就算99个工程项目都死了，但只需能有一个盈利500倍的，我便赚翻了；字节就是我招了100本人，就算90本人没给企业产生哪些使用价值，但只需有10本人是企业必须的人才，做出去今日头条和抖音短视频这类商品，我就赚了。

除开职位招聘以外，字节也常常会回收一些创业者，例如张晨，陈林，朱骏，这些，全是自主创业后被字节回收，随后慢慢发展为字节的高管和一方大员。但老罗的子弹短信，郭列的脸萌，徐宇杰的穿山甲联盟等精英团队，及其初期的大河，宋健等人却早已陆续辞职，没能给字节产生充足多的使用价值。

从2012年3月到现在，在不上10年的時间内，字节颤动从一个不够10人的企业发展变成有着六大工作群，职工数量超10万，估价5000亿美金的“宇宙条”，HR单位功不能灭。

在字节发展趋势的环节中，HR单位一直在实行工作人员超配招骋的对策，这一对策协助字节过去的多年里获得了超过别的一切一家集团公司的迅速发展趋势。但在2021年，这类超配招骋的方式却让字节身上了厚重的压力，这一压力连字节创办人张一鸣都咽不下，迫不得已提早“失业”，退居二线，去对焦发展前景发展战略、公司文化和企业社会责任等长期性关键事宜。让自已的合作伙伴，先前乃至都没有高管名册中的梁汝波来处理这一“烫手山芋”。

可以预料，在未来的一段时间内，字节对组织结构，高管和普通职工“做手术”的信息还会继续发生在群众的视线中。

来源于|申妈的朋友圈（ID：shenmabameilu）

创作者|申小编；编缉|亚亚

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