不久前，抖音和腾讯出现在同一热搜里，#腾讯抖音被强制执行#就离谱。

两家公司同时败诉，被强制执行缴纳12000元的罚金。

至于为什么同时被罚，在于腾讯和抖音的视频版权之争，比如近期热播的电视剧《扫黑风暴》，鹅厂就对抖音发起侵权诉讼，称其独播电视剧《扫黑风暴》在抖音上存在侵权视频。

但实际上根据抖音的声明，腾讯的《扫黑风暴》官方工作人员早在今年1月7日就主动与抖音合作宣传传播。

这就很尴尬了，此前抖音平台上很多用户都上传过《扫黑风暴》相关视频，属于粉丝响应剧方宣传号召、或为支持自己喜爱的作品和演员，自发进行的宣传行为，部分媒体和政务账号也有参与。因此，在接到腾讯投诉前，抖音无法判断这些视频是否会被视为侵权。但迫于无奈，在接到投诉后，腾讯也提交了相关独家版权证明，抖音最终不得不下架超过8000个视频。

在流量为王的互联网时代，两家大厂互撕也属正常，打归打，闹归闹只要别跟用户开玩笑。

腾讯2021上半年人均年薪94万

8月18日，腾讯控股（00700.HK）发布2021年二季度财报。上半年，腾讯总收入2735.62亿元，同比增长23%；净利润903.54亿元，同比增长46%，平均每天净赚5个亿。公司盈利增加，员工的薪酬待遇也水涨船高。

据腾讯财报显示，2021年6月30日，集团有94,182名雇员（2020年6月30日：70,756名）。集团截至2021年6月30日止六个月的总酬金成本为人民币443.88亿元（截至2020年6月30日止六个月：人民币319.64亿元）。

以此计算，2021年上半年腾讯员工人均薪酬为47.13万元，平均月薪约7.85万元，年薪高达94万。据悉，2020年上半年腾讯员工人均所得薪酬约45.17万元，平均月薪约7.53万元，相比去年同期增加近2万元。

来源：腾讯2021年二季度财报▲

除工资外，腾讯还通过股权激励等方式奖励员工。今年7月15日，腾讯宣布根据股份奖励计划向3300位员工授予合共2,403,203股奖励股份。若按当日收盘价计算，该股份奖励总市值达11.21亿港元。

由于股份酬金等雇员成本增加，腾讯财报称，今年第二季度公司的一般及行政开支环比增长19%至226亿元。此外，腾讯首次公布小学生游戏流水占比。在腾讯第二季度财报中，腾讯表示，16岁以下未成年人对其在中国网络游戏流水的占比为2.6%，其中12岁以下未成年人的占比为0.3%。

来源：腾讯2021年二季度财报▲

值得注意的是，在刚公布完二季度的财报后，8月19日，腾讯宣布，再次增加500亿元资金，启动“共同富裕专项计划”，促进共同富裕，并深入结合自身的数字和科技能力，在诸如乡村振兴、低收入人群增收、基层医疗体系完善、教育均衡发展等民生领域提供持续助力。

BAT的薪资究竟有多高？

让我们先来看看，「腾讯职级体系下的薪资水准和股票价值」，具体可参考下表：

腾讯薪资结构：一般为：12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：

这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线以及老员工的情况会和图中的范围有所出入：以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

BAT&TMD等大厂情况总览：

阿里、腾讯仍然是目前对应届生吸引力最大的公司，除了薪资外，对个人的增值（俗称镀金）价值也是很高的。

百度目前的吸引力下降，但是仍然是名声在外，薪资和岗位数量性价比较高。字节跳动、快手作为泛互娱行业的两只独角兽，薪资给的高，大小周，加班相对较多，适合想赚钱的同学去。

拼多多与京东相比，PDD相对更土豪，但工作强度业内出名，短期去拼一把超值；京东的业务模式相对成熟，电商圈里加班强度也还能坚持住，适合长期发展。

网易发展中规中矩，钱较多事较少，压力不太大。

滴滴，美团，小米都是行业独角兽，发展较快，薪资高，加班强度较高。

由此可见，BAT等一线大厂的薪资，还是非常有竞争力的，如果你是码农，有机会进厂深造，务必抓住机会。

论薪资福利，字节没在怕的！

论薪资福利，字节从不玩虚的，妥妥的业内领先水平，实现财富自由不是梦。去年，字节跳动的全员信中，又给大家发放了固定薪酬的50%作为奖金。半夜突然打钱，这是来自字节跳动的关怀，试问谁不想拥有。

字节跳动的职级研发序列一共10级：

字节跳动应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

不同等级间月薪base还是有差异的，技术base整体偏高。

比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）；团队领导层3-2级别的薪资约40k，500股票/每年。

就之前校招的经验来看，前端开发20k左右，产品是14-18K，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要普遍比BAT们高出25%-40%，字节的奖金额度如下：

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

只要评价达到M级就有涨薪机会，晋升面试也主要看绩效考核。年终奖一般在0-6个月，会在每年的3月左右发放，一般中等大多数是15薪。

也就是说，校招进入的同学们，如果你绩效不错的话，能拿到的年薪就是20K*15=30万(这里以最高开发岗位为例)。

刚毕业的学生，努努力就差不多能够拿到30万的年薪，这可比较其他行业高得太多了，在制造业能拿到30万年薪的基本都是管理层了。

除了薪资不是一般的高以外，一些隐性的福利待遇也不可小觑，可参考如下：

1.股票期权(2-2以上才会有)

2.健身餐饮等福利(餐饮和零食下午茶每个月2000左右，健身全年算下来可以节省下5千-1万元)

3.是否有额外奖金(年中奖+年终奖)

4.员工内购福利

5.节假日礼物

6.商业保险，五险一金

7.北京地区1500的就近房补(其他地区根据不同等级补贴也有房补)

8.加班打车费(挺人性化的补贴)

另外在丰富员工生活上，字节也很努力。

足球、旅行、摄影、滑板、汉服

……这里的社团之多，超出你想象，简直比大学还要丰富。。