引言

年龄已经成为农民工外出务工的最大限制，现在农村地区有很多中老年人到达60岁年龄之后，因为家庭压力过大，不得不继续外出工作，但现在，人力资源市场上对于60岁以上的老年人并不友好，因为春节过后，60岁以上农民工或面临“就业问题”，这是怎么回事？

现在很多地区也开始出台关于农民工就业的新政策，不允许公司雇佣60岁以上的老年人是禁令之一，该禁令很大程度上限制了大型农民工的就业问题。年龄超过60岁的大龄农民工应该何去何从？他们对城市的建设有着莫大的贡献，纵观国内所有一线城市，城市的建设离不开农民工做最基础的工作。

其实无论是农民工还是高级白领，对城市的贡献是一样的，只是种类不同而已，农民工对城市的建设贡献更偏向基础设施，高级白领却相反，二者缺一不可。大部分农民工已经超过了国家的法定退休年龄，在名义上退休，实际上很多人在退休之后依旧会找工作，只不过工作比较简单轻松。

如今社会劳动报酬制度非常简单，只要付出时间与精力足够，就可以拿到高薪酬，很多大龄农民工为了能获得高报酬，依旧选择在比较劳累的工作岗位上。按照预想的状态，老年人过了60岁以后，不应该再为金钱劳碌，但实际情况却并非如此。

现在年轻人的生活压力过大，社会人口偏向老龄，许多社会责任依旧在中老年人身上。年龄在60岁左右的农民工，基本上都要考虑三大问题，困境让他们不能停下脚步，即便已经伤痕累累，依旧要被迫坚守在一线。

首先，该群体要为自身养老问题考虑。他们中大部分都没有正式的社保，如果按照国家法定年龄退休，国家不会为其发放任何补贴，有一定的生活压力。已经为子女投资了非常多，基本上没有什么多余的储蓄，如果想要拥有一个比较安稳的晚年生活，必须要在彻底退休之前，为自己攒足够的养老钱。

第二个问题是父母的养老问题。我国平均年龄已经有了很大的提升，该群体父母年纪基本上在80岁到90岁之间，正是老年人疾病高发期间，会产生很大的医疗费用。为了能让自己的父母享受到更好的医疗资源，不得不从事高强度的体力劳动工作。

最后一个困境是关于子女。现在近九成的年轻人没有能力负担得起高房价，很多生活费选择将自己的积蓄贴补给子女，为了他们能有一个安稳的住处，不仅如此，子女的生育问题也需要他们考虑。甚至还有一部分并没有完全脱离学校，正在接受高等教育，也会产生高昂的教育费用。

他们的处境非常尴尬，要考虑三方面的问题，所以他们不会轻易的离开工作岗位。现在多个地区发布禁令，60岁以上的大龄农民工被动从工作岗位脱离，为什么会有这样的规定呢？现在的人口结构更适合将退休年龄后推，但该禁令与大形势相反。我国人社部门也针对这个问题做出了相关解答。

首先，随着年龄的增加，身体已经不如青壮年。高强度的体力劳动已经不再适合，为大龄农民工的身体考虑，他们身体各个方面已经大不如前，如果一直工作，很容易造成身体受伤。不仅没有为家庭减轻负担，反而加重生活成本，没有从根源解决问题。

其次，他们的社保并不完善，如果在工作期间出现任何医疗问题，国家没有办法为其报销医疗费用。新农村合作医疗的使用范围有很大的局限性，如果公司为其缴纳的社保不完整，非常有可能造成无病从医的现象。国家基于这样的考虑，不得不发布该禁令。

最后，年龄大了之后，身体上会出现各种各样的慢性病。有一部分慢性病存在传染性，除此之外，慢性病症状并不明显，老年人并不会刻意注重保养身体。不仅是为了社会公众安全，也为了保证农民工的身体健康，使用禁止公司雇佣大龄农民工的方式，为他们起到间接保护的作用。

结语

大连农民工的真实问题并没有得到彻底解决，在未来一段时间内，有关部门会着重注意解决这三方面问题。国家在颁布大龄农民工有关条例时，都是本着以人为本的初心，身体是革命于奋斗的第一本钱，为了能让所有人都安居乐业，共同走向富裕时代，国家不得不顶着巨大的社会压力，颁布有关条例。

今日热议：多地传出坏消息，超60岁一律“禁止雇佣”？大龄农民工就干等着？